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2019-11-28

   新华社北京12月12日电题:李雪健:深入生活、扎根人民是演员的使命

   新华社记者史竞男、王思北

  在上海举办的2017电视剧品质盛典上李雪健获“年度品质表演剧匠”。颁奖现场有人这样称赞:“他拥有一颗始终如一的赤子之心、剧匠之心。”李雪健说深入生活、扎根人民是演员的使命要捧一颗匠心为观众奉献最好的精神食粮。

  宋大成、焦裕禄、宋江、杨善洲、张作霖、刘二铁……多年来李雪健塑造了无数令人印象深刻的艺术形象。“要想创作出好作品首先要在‘自身硬’上下功夫。”日前李雪健在京接受记者采访时表示作为艺术工作者应该按照“学懂、弄通、做实”这一要求把精神学习在前、领会在心并且要不断地学不断地提高认识否则就很难去创作反映新时代的新作品。

   “自从参加工作以来我就有了自我的座右铭而且从来没有改变过那就是‘努力做一名合格的演员做一名大家喜爱的演员’。对我来说这句话有千钧重。从演话剧一直到出演电影、电视剧这句话一直激励着我。”他说各行各业都有自我的标准演员也有演员的标准。作为演员不应当靠喧嚣的娱乐来维持自身的形象而要用好的作品来实现自身价值。

  李雪健坦言曾经的“演艺界”如今变成了“娱乐圈”充斥着浮躁出现了“唯票房、唯收看率、唯点击率”倾向。“文艺不能当市场的奴隶不能沾满铜臭气。作为演员要明确自我的目的与宗旨把提高作品的精神高度、文化内涵、艺术价值作为追求。”

  在他看来生活与人民是演员创作的源泉。“明年是广西壮族自治区成立60周年我应邀参加拍摄了一部表现广西人民生活的电视剧。为了更好地把握作品今年8月我去北部湾体验生活在当地被火热的现实打动了!”

  报告提出必须坚持以人民为中心的创作导向在深入生活、扎根人民中进行无愧于时代的文艺创造。要繁荣文艺创作坚持思想精深、艺术精湛、制作精良相统一加强现实题材创作不断推出讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄的精品力作。对此李雪健深有感触。

   “〖焦裕禄〗〖杨善洲〗〖老阿姨〗我出演的这几部电影展现的都是我们父辈的故事。我就是想让这些故事、这些英雄人物的精神代代相传。这些人物都是父辈中的典型也是我们学习的楷模。现在离实现全面小康还有几年的时间要实现全面小康不能喊口号得动真格。老前辈们有很多精神值得发扬继承他们的优良传统会成为我们前进的动力。”

  焦裕禄与杨善洲精神在今天意味着什么?会不会过时?李雪健也谈了他的思考:“那个时候焦裕禄解决了老百姓的吃饭问题这体现了他作为党员的责任心。现在要谈焦裕禄精神是不仅要吃饱而且要吃好的问题了。杨善洲退休后没有享清福而是回到大山上带领乡亲们种树。他说共产党人有种职业病就是‘自找苦吃’。要实现全面建成小康社会的目标仍然需要焦裕禄与杨善洲的精神这种精神永久适用永不过时!”

  作为中国文联副主席、中国电影家协会主席与拥有超过40年表演经验的老演员李雪健对青年一代寄予厚望。“中国梦是历史的、现实的也是未来的;是我们这一代的更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”他希望年轻的电影人也都能把作品当成立身之本精益求精脚踏实地潜心创作。

   “中国特色社会主义进入新时代我感到非常振奋。进入新时代有很多好的题材可以去做。作为个人这也是我艺术生命非常宝贵的时光我需要继续努力。”李雪健说艺术工作者要继续坚持以人民为中心的创作导向影视作品只有反映新时代特别是新时代人民群众火热的生活才能有生命力与感染力。

   “没有高度的文化自信没有文化的繁荣兴盛就没有中华民族伟大复兴。我们要弘扬新时代主旋律用艺术创作抒写中国梦努力推出更多有影响的优展露作品激励大家积极投身实现民族复兴的伟大事业。”李雪健说。

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  省级以上人才计划超700个省级以下更是数不胜数

  人才计划“含金量”几何?

  代表委员建言应尽快梳理整合、汰劣留良

  人才是支撑创新发展的第一资源培养一支潜心科研的高素质青年科技队伍至关重要。近年来国家有关部门与各省市纷纷推出各自的人才计划。在带给青年人才施展空间的同时“五花八门”的人才计划也引发了一些质疑与担忧。

  “高校科研人才都在争‘帽子’有多少长江学者有多少某某计划里的人才”“人才评价不看科研能力而看论文数量、影响因子”“一些人才计划定位重叠科研资源浪费”……3月12日全国政协十三届一次会议教育界小组讨论时多位委员就人才计划相关问题发表了看法。

  今年两会上有代表委员建言呼吁对当前名目繁多、重复交错的人才计划尽快梳理整合创造一个让年轻人静下心来搞科研的良好环境。

  人才计划评选重叠交叉

  近年来伴随着一系列人才计划的实施我国科技人才队伍迅速壮大科技人力资源总量超过7100万人已跃居世界第一位。

  为优展露人才授予称号为他们提供相应的荣誉与研究条件是一种行之有效的激励手段。但华东理工大学副校长钱锋委员认为近些年来各部委、各省市、各单位推出的人才计划繁多导致人才称号过多的问题有愈演愈烈之势。

  在中央部委层面除了由各部门联合实施的人才计划教育部、科技部、环境保护部、自然科学基金委各自制定推出的人才计划分别达11个、13个、11个与14个。据不完全统计目前国家层面与省级层面分别制定推出各种人才计划84个与639个省级以下的各种人才计划更是数不胜数。

  “各级政府、各部门的人才计划在定位、评选对象、学科领域等方面存在重叠交叉。”上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长刘艳代表说部分人才称号与学科评审、科研项目申请与双一流学科认定等资源配置挂钩导致资源向少部分人才过度集中。

  评价标准存在问题

  “一些人才计划政出多门、评价标准不科学所引发的科研之风浮躁、科技资源配置效率低等问题日益凸显应予以注意。”上海大学副校长汪小帆委员说。

  据了解对科研人员与院校机构而言拿到人才计划的相关名头至关重要科研人才围绕人才“帽子”展开的竞争十分激烈。

  为什么科研人员如此重视这顶人才“帽子”?上海交通大学校长林忠钦委员解释说因为“帽子”与科研资源挂钩还与晋升职称、评奖、待遇等挂钩。比如特聘教授一旦获得“长江学者”每年奖励可达20万元。“我们到各个学校调研发现常常有人说今年要搞几个‘帽子’。大学科研就是为了拿‘帽子’太不应该了。”

  “争取荣誉与资源能理解但关键在于科技人才评价标准存在问题。”南京航空航天大学理学院院长施大宁委员补充说评选人才计划的根本标准应该是创新能力与潜力而不是简单地看指标。“正确的评价应该是根据不同科研活动的不同性质采用相应的标准分类评价。但现在是不管你搞什么往往就看论文数量、影响因子、专利等数字指标。”这导致很多科研人员片面追求论文数量避开难以快速出成果的研究方向这不利于我国在前瞻性基础研究中实现重大突破。

  有关数据显示2016年中国学者论文虽然被SCI数据库收录32.42万篇占世界份额的17.1%但仅占CNS三大顶级期刊的5%。

  提高人才计划“含金量”

  针对人才计划的相关问题今年两会上九三学社中央一份大会书面发言提出了良策:尽快制定人才计划统筹管理办法、推动人才称号“去利益化”、提高人才称号评选科学化水平。

  “当前最紧迫的是尽快制定人才计划统筹管理办法。”钱锋委员建议确定管理部门及其权责明确各类人才计划的目标定位、捧场对象、捧场方式、选拔程序、评选法则与评价方式等制度建立退出机制。同时通过科学评估停办低效率计划合并同类与定位相近的人才计划精简人才计划与称号形成以国家层面的各类人才计划为主、省级以下人才计划为辅的人才计划体系。

  “要推动人才称号‘去利益化’源头上引导科研人才不再抢‘帽子’。”施大宁委员呼吁切断人才称号背后的利益链将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等与人才称号脱钩把人才称号还原为反映科研贡献与学术能力的一种科学荣誉。

  针对如何推动科技人才评价标准改革林忠钦委员建议以研究成果质量与研究潜力为核心将评选标准由聚焦人才身份向聚焦人才能力转变针对不同类型的人才、不同学科领域采取分类评价指标。记者 刘 旭 赵剑影 程莉莉

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